茅台给员工涨工资每月多1500元 改革工资体系欲让员工共享发展

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白酒景气周期和国企工资体系改革的双重利好下,茅台集团拟给全体员工涨工资。

茅台集团官网21日晚信息显示,1月21日,集团召开2019年第一次党委会,研究决定:2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。

相关信息显示,早在2018年初,茅台集团员工总数已达3万多人。若按总数3万人和每人每月增加1500元来计算,每年茅台员工薪酬成本至少将增加支出至少5.4亿元。其中,截至2018年9月末,集团上市公司贵州茅台员工总数为24029人。

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2018年,茅台集团的收入高速增长。

今年1月1日,贵州茅台披露,公司初步核算,2018年度实现营业总收入750亿元左右,同比增长约23%;实现归属于上市公司股东的净利润约340亿元,同比增长25%左右。

近期召开的茅台集团工代会上,公司透露,2018年全年完成营业收入859亿元,同比增长29.5%;净利润396亿元,同比增长28.2%。

“近年来,茅台的发展不断向好,各项指标均保持了较高增速。这些业绩,与广大员工的努力和付出是分不开的。以茅台当前的情况,有条件可以让员工享有更高收入。”茅台集团前述官网内容称。

茅台涨工资,一方面有条件,另一方面也契合相关政策的导向。

2018年5月国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制;2018年底,国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》,明确全面实行工资总额预算管理,分类确定工资效益联动指标,奖金、补贴都会纳入总额。

近期,北京、内蒙古、四川、贵州等地,也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额,将根据多个指标来确定。

“国企工资决定机制改革,是完善现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。”茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳在会上指出,国企工资改革全面铺开,将促进收入分配更合理、更有序,有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性,进一步激发企业创造力,提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大。茅台这一做法与最近某知名酒企的“聚众”事件形成鲜明对比。

微信公众号“茅台时空”曾发布《在茅台酒厂上班是一种什么体验?知乎网友爆料引关注》一文称,一位匿名用户曾在知乎上发文:茅台工资待遇是按进厂年限来分的,普通五年拿满,大学生三年。拿满税后一年大概平均在15万左右(制曲、制酒),包装车间加班时间长一些,一年18万左右。茅台机关单位、职工医院普通员工比生产员工略低。不过“茅台时空”也表示,上述知乎网友提出的只是个体观察,不能代表全体。

据了解,茅台集团的员工工资算得上是仁怀当地不低的收入群体,即使是基层一线普通员工,一年的收入也能达到10多万。

针对茅台集团的工资体系改革,李保芳还指出,(茅台)要积极探索可行方式。要根据“当年工资总额增长幅度,在不超过当年经济效益增长幅度内确定”的原则,在可能和允许的条件下,积极探索暖人心、稳人心、得人心的可行措施和办法,尽量为员工谋取更多实实在在的福利。此外,要科学设计制度安排。“茅台作为生产制造类实体企业,提高员工收入……向生产一线岗位、关键岗位倾斜,真正让广大员工共享茅台改革发展的成果。”

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