“砍砍砍”之后又“招招招”,五粮液要向整个行业“挖英才”啦!

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2019年对于五粮液来说注定是不平凡的一年。

数据显示,五粮液集团2018年实现销售收入931亿,同比增长16%。其中,酒水板块营收突破400亿,同比增长32.61%;净利润133.84亿,同比增长38.36%;分红额65.99亿元,这均创出了历史最高值,也为五粮液2019年实现“千亿目标”做了充分的注脚。

千亿目标,近在咫尺。为了加速品牌价值重塑,扩大营销人才队伍,“中国酒业大王”五粮液要面向整个行业招募营销人才,尤其是具有大型国有企业、外资企业和国内酒企背景的营销人才。这预示着五粮液开启了广挖行业人才的节奏。

五粮液官网显示,根据发展规划,为更好地服务于市场和经销商,五粮液于4月10日发布《关于公开招聘全国市场营销业务人员的公告》,面向社会公开招聘一批市场营销业务人员。

五粮液本次公开招聘所需人员分别隶属于公司各个营销战区和营销基地。其中,营销基地隶属于所在营销战区。营销战区招聘渠道管理经理7人、营销企划经理19人、费用核算专员16人、人事行政专员17人,营销基地则招聘营销基地总经理3人和渠道运营经理38人等。

此外,营销战区渠道管理经理、营销战区营销企划经理、营销战区费用核算专员、营销战区人事行政专员以及营销基地总经理的年度收入范围20-40万,营销基地渠道运营经理的年度收入范围15-30万,具体按照公司相关管理制度执行。此外,所有人员均可享受五险一金、补充商业保险、企业年金、带薪年休、健康体检、劳保用品、节日礼品等员工福利。

自4月4日起,五粮液股价正式突破百元,成为白酒行业第四只百元股,同时也是A股市场的第20只百元股,充分证明了市场对于五粮液近几年品牌聚焦与产品调整的认可。比如缩减产品,推出第八代经典五粮液和强化终端管理等一系列调整,都让五粮液的价值得到了进一步的释放。

在产品层面,五粮液进一步强化品牌聚焦,维护高端品牌形象。日前,五粮液连发通知清理旗下“高仿”。首先是4月4日,五粮液下发《关于清理下架和停止销售“VVV”、“东方娇子”等系列酒品牌的通知》,这次清理涉及四个产品共22个规格。随后的4月9日,五粮液再次下发《关于清理下架和停止同质化产品销售的通知》,此次清理共涉及25个产品的46个规格,这在一定程度上预示着“高仿”五粮液时代将被终结。

事实上,为明确酒业板块肩负千亿的使命,五粮液构建出了清晰的品牌酒“1+3”产品战略和系列酒“4+4”品牌矩阵,并在此基础上提出了品牌瘦身计划,而此次五粮液清理“高仿”产品,是践行品牌战略的集中体现。

此外,在市场营销方面,为打造五粮液差异化的渠道竞争力,2019年五粮液将继续推进“百城千县万店”工程落地,重点工作是建设基础数字化平台,发力终端营销,实现门店网络的赋能化、渠道业务的自动化、渠道秩序的规范化、渠道评估的标准化、业务决策的数据化五大目的。

此外,除了上述举措不遗余力外,作为白酒行业的领军品牌,五粮液倡导构建全球酒业命运共同体,正积极推动全球不同酒类、不同品牌之间的交流融合,助力中国白酒“走出去”,促进全球酒业共同发展。

获取招聘详情,请点击《关于公开招聘全国市场营销业务人员的公告》了解。

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